Von Werten
zur Wirkung
HR- und Business Development, das Menschen und Unternehmen stärkt.
Es geht heutzutage primär um das "Warum"
-Für das Wie gibt es bereits genug Lösungen.
Unternehmen, die ihr „Warum“ kennen und leben, schaffen nicht nur wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch eine Kultur, in der Menschen mit Sinn und Leidenschaft arbeiten.
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Denn echtes Wachstum – sei es in der Unternehmensentwicklung, in der Führung oder in der Personalbildung – entsteht nur, wenn es wertebasiert ist.
Wissenschaftliche Studien zeigen: Unternehmen mit klar definierten Werten sind langfristig erfolgreicher (Collins & Porras, Built to Last, 1994), ihre Mitarbeitenden engagierter und loyaler (Grojean et al., Leaders, Values, and Organizational Climate, 2004) und das Arbeitsklima gesünder (Rokeach, The Nature of Human Values, 1973).
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Ich begleite Unternehmen und Teams dabei, ihr „Warum“ zu finden, ihre Werte zu leben und dadurch nachhaltig zu wachsen und helfe Führungskräften dabei, besser und authentischer in ihrer Rolle anzukommen.
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Denn für das „Wie“ gibt es Lösungen – aber das „Warum“ macht den Unterschied.
Lilian Czerwenka, Consultant
Fluktuation reduzieren, Erfolge maximieren
...durch Werteorientierung.
Mitarbeitende, die sich mit den Werten ihres Unternehmens identifizieren, bleiben länger im Unternehmen. Eine starke Wertebasis fördert das Zugehörigkeitsgefühl, was die Fluktuation um bis zu 50% verringern kann, da Mitarbeitende sich emotional stärker gebunden fühlen und motivierter arbeiten. Wichtige Faktoren hierfür sind eine wertschätzende Unternehmenskultur und transparente Kommunikation.
Personalentwicklung effektiv gestalten
...vs. generischer IHK-Module.
Mitarbeiterentwicklung, die auf den individuellen Werten und Stärken basiert, führt zu viel nachhaltigeren Lernergebnissen und höherer Motivation. Im Gegensatz dazu bieten bekannte, standardisierte IHK-Module nur allgemeine Ansätze, die nicht immer den spezifischen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden und oft weniger effektiv sind. Es ist Zeit für individuelle Lösungen und Konzepte.
Entlastung der HR-Abteilungen
...durch qualifizierte Sparringspartner.
HR-Abteilungen benötigen externe Experten, um maßgeschneiderte Personalentwicklungsstrategien zu entwickeln und die Mitarbeitenden optimal zu fördern. Durch die Zusammenarbeit mit qualifizierten Sparringspartnern können HR-Teams ihre Ressourcen effizienter einsetzen und sicherstellen, dass ihre Maßnahmen den aktuellen Anforderungen und Best Practices entsprechen.
Die Inspiration von aussen, die Werte aus dem Inneren
-Impulse, die Unternehmen und Menschen zu ihrem innersten Kern führen, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können.
About:
Studium in BWL, Unternehmenskommunikation &
Interkulturelle Kompentenzen
MBA in Innovation & Leadership
Mein Studium in BWL und Unternehmenskommunikation hat mir das nötige Fachwissen in strategischer Planung, Prozessoptimierung und Kommunikation vermittelt. Damit kann ich gezielt betriebswirtschaftliche Herausforderungen lösen, Kommunikation steuern und vernetzt denken.
​Eines meiner Lebensmottos ist: Life long learning. Daher absolviere ich aktuell einen MBA in Innovation & Leadership.
Dipl. Business Coach nach dem St. Galler Coaching Modell
Als diplomierte Business Coachin nach dem St. Galler Coaching Modell habe ich fundierte Kenntnisse in systemischer Beratung, die es mir ermöglichen, individuelle Lösungen für Unternehmen und Führungskräfte zu entwickeln. Durch diesen Ansatz unterstütze ich meine Kunden dabei, klare Ziele zu definieren, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
Bezug zur Realität - Erfahrungen
Meine mehrjährige Erfahrung als Führungskraft im Vertrieb und im Business Development verschafft mir eine 360-Grad-Sicht auf Unternehmensprozesse und Menschen innerhalb der Unternehmen, die es mir ermöglicht, passgenaue Lösungen zu entwickeln und gezielt auf die Herausforderungen meiner Kundinnen und Kunden einzugehen.
Working with the best:
"Ich bin nicht hier, um dir zu sagen, was du tun sollst,
-sondern um dir zu helfen, herauszufinden, was du tun kannst."
In bestimmten Bereichen macht es schlichtweg mehr Sinn, externe Hilfe zu holen, anstatt alles intern zu lösen. Gerade in Schlüsselbereichen wie Führungskräfteentwicklung oder Kommunikation kann professionelle Unterstützung den entscheidenden Unterschied ausmachen. Warum wertvolle Zeit und Ressourcen in ungewisse Experimente investieren, wenn man direkt von bewährtem Know-how profitieren kann? Unternehmen, die heute nicht die richtigen Impulse setzen, laufen Gefahr, morgen von der Konkurrenz überholt zu werden. Die richtige Hilfe sorgt für den nötigen Fortschritt und nachhaltigen Erfolg.
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Viele Menschen denken: „Ich weiß das alles schon selbst!“ – und oft ist das auch wahr. In unserem Beruf sind wir Expertinnen und Experten, kennen unsere Stärken und haben eine klare Vorstellung davon, wohin wir wollen. Doch die Umsetzung im hektischen Berufsalltag kann herausfordernd sein. Wir stoßen auf Hindernisse, verlieren den Fokus oder zweifeln an uns selbst. Manchmal braucht es einfach jemanden, der uns an die Hand nimmt und begleitet, um das volle Potenzial zu entfalten. Genau dafür bin ich da. Mit Offenheit, Empathie und Freude, aber auch mit einer klaren, lösungsorientierten Haltung und der nötigen kritischen Perspektive, um Ihnen zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen.
Lasst uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen.
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Hier geht es zu einem kostenlosen Erstgespräch mit mir.
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